Diversitet, inklusion og ligestilling
Danske Universiteter har fælles principper og anbefalinger for universiteternes arbejde med at fremme diversitet, inklusion og ligestilling indenfor en række områder:
• Barselspolitikker på institutionsniveau
• Uddannelse og erfaringsudveksling om inkluderende ledelse
• Fordeling af ikke-forfremmende opgaver
• Diversitet og transparente kriterier for ekspertlister
• Inkluderende sprogbrug
• Udvalgsarbejde
• Tilgængelige data
Klik her for at se anbefalinger i fuld længde.
Engelsk version: Recommendations on diversity, inclusion and equality. English version.
Sektorens fælles principper for diversitet, inklusion og ligestilling er pejlemærker for universiteternes indsatser. Se principperne ved at klikke her.
English version.
Baggrund
Danske Universiteters principper og anbefalinger vedr. diversitet, inklusion og ligestilling er udarbejdet af en Taskforce for diversitet, inklusion og ligestilling og tiltrådt af Rektorkollegiet i august 2023 (pressemeddelelse kan ses her.)
Taskforcen skulle udvikle forslag til nye initiativer og udmeldinger, der kan løftes af universiteterne enkeltvist eller i fællesskab. Samtidig havde taskforcen systematisk videndeling blandt sine opgaver. I forlængelse heraf tog taskforcen initiativ til konferencen Gender Dimension in Research.
Taskforcen bistår Rektorkollegiet med status på institutionernes arbejde med anbefalingerne.
Medlemmer af Danske Universiteters Taskforce for diversitet, inklusion og ligestilling:
• Prorektor Bente Merete Stallknecht (forperson), Københavns Universitet
• Prodekan Lise Wogensen Bach, Aarhus Universitet
• Dekan Ole Skøtt, Syddansk Universitet
• Dekan Bjarke Oxlund (tidligere medlem dekan Susanne Sørensen), Roskilde Universitet
• Dekan Lars Hvilsted Rasmussen, Aalborg Universitet
• Dekan Christine Nellemann (tidligere medlem prorektor Rasmus Larsen), Danmarks Tekniske Universitet
• Lektor & Equal Opportunities Officer Alex Klinge, Copenhagen Business School
• HR-chef Kirsten Uldall Juhl, IT-Universitetet i København
